為加快公司運(yùn)維技術(shù)人才的培養(yǎng)，提高運(yùn)維隊(duì)伍的專業(yè)技術(shù)水平，充分調(diào)動(dòng)一線運(yùn)維人員的工作積極性，促進(jìn)運(yùn)維質(zhì)量和效率的提高。今年4月，公司專門制定了《運(yùn)維技術(shù)人員等級(jí)評(píng)定管理辦法》。

根據(jù)《管理辦法》相關(guān)要求，7月1日，公司舉行了首次運(yùn)維等級(jí)評(píng)定及轉(zhuǎn)正人員初定等級(jí)理論考試。本次報(bào)名等級(jí)評(píng)定人員共82人，經(jīng)人力資源部及相關(guān)部門審核，符合理論考試要求的人員共48人。參加轉(zhuǎn)正人員初定運(yùn)維等級(jí)理論考試的共4人。考試采用閉卷筆試的形式，內(nèi)容涵蓋污染源在線監(jiān)測儀器儀表知識(shí)、技術(shù)規(guī)范、安裝規(guī)范、法律法規(guī)等方面，有效地考察了運(yùn)維人員的理論水平。

《運(yùn)維技術(shù)人員等級(jí)評(píng)定管理辦法》的實(shí)施，標(biāo)志著公司在人才選拔制度化邁出了新步伐，將有效激發(fā)全體員工結(jié)合日常運(yùn)維實(shí)踐，學(xué)習(xí)新知識(shí)，掌握新技能，促進(jìn)業(yè)務(wù)水平的持續(xù)提升。